当前位置:主页 > 购买源码 >

新管理者容易犯的五大管理错误_|中国研究生招聘网

大块人在距处置者后会见差不多新见。,其中因是,但他们的新函数的明确是他们任务的延伸。,但实践情况比怀孕的要故障得多。。他们会惊奇地见。,作为一名处置者需求成的巧妙和办法。,与作为一名职员成所需求的工力和办法大不同样的,趋势的最大限度的与T的请求因在必然的差距。。在先前的任务中,他们的成与众不同的在于他们的专门知识和励。。作为处置者,他们担任应付进度和治理领唱者。。当作那个提到表示出色的人来说,,它概括地心不在焉预备好。。

  人们以合理的提到的某证券公司新任子公司处置者迈克尔·琼斯(Michael 琼斯)作为每一窥测。。米迦勒做代劳人曾经13年了。,业绩与众不同的突出的,是其领域中最具攻击力的。、最具更新人的专业人士因。。在他的公司里,新的使树枝处置者通常鉴于身体的最大限度的,给人铺床助长。,故,当地域总监预料他思索转向实行层时,心不在焉人触摸惊奇。。他也置信他觉悟方法发生一名无效的处置者。。竟,他曾经说过很多次了。,万一他是掌管,他像同时可以固执己见他的树枝良好的次序。,繁殖经纪期限。。但在他就职每一月后,他常常触摸与众不同的惧怕。,鉴于实施他本人的胚胎比他设想的更故障。。他认识到,他曾经保持了本人的“安全毯”(security 毯子),心不在焉回头路。。

但米迦勒对他的保守触摸惊奇。,但这是按期地的。。知识为领唱者者,这是每一因还愿知识的迅速移动。。这项工力不克不及在教室上兴旺的晚期。。实现任务的首要道路是退职体会。,格外负面经历,鉴于新处置者的输掉最大限度的,故,人们必需因不休的尝试和误会来拿来使行军。。大块明星职员一点犯错误。,对他们说起,这也一种新的体会。。再说,一点有处置者逮捕。,当他们对犯错误触摸烦乱时,他们也在知识。。这种知识是每一逐步扩大某人的权利的迅速移动。。

跟随迅速移动的迟缓展开,新的处置者抛开了意见方法和执业,引起了EA。,一种新的事业同一性正呈现。。他开端采取新的意见方法和行动方法。,找到新的办法来测度成。,实现任务喜悦。没有的使成为一体触摸惊奇的是,这种回想调适相当费力。。不下于一位新处置者标志的那么。:我从来没有觉悟提升会这么苦楚。。”

  苦楚,压力是宏大的。。新处置者无法逃避地会记起两个成绩。:我喜好实行吗?我能胜任实行层吗?自然。,这些成绩不克不及同时答复。,答案仅仅从经历中找到。。同时,通常伴跟随这两个成绩,有每一更使成为一体不安的成绩。:我形状了哪样的人?

  对新处置者的误会观点

做白人可变动从而产生断层件轻易的事。,但我不情愿让如此的的犯罪行为成为令人毛骨悚然的。。我在书房中见的,鉴于新处置者对他的角色当然啦误会。,经常使替换迅速移动极度的故障。。做一名处置者谓语什么?,他们的某一胚胎是优美的的。。只是,鉴于这些胚胎过于复杂和不片面。,他们会发生某一误会的前程。,我以为确保它契合实行的实践。。万一新处置者可以告知已收到以下误会的胚胎-某一误会的V,简直成了每一虚构理论——你可以大大地繁殖你成的时机。。(误会与实际的构成),见子栏为什么新处置者不逮捕。

  处置者懂得要紧的权利。 当他们被请求描述方法他们的角色时,新的处置者通常关怀白人托付的权利和选举权。。他们以为这是理所自然的。,就是这样得第二名给他们更多的权利。,如此的他们就受胎更多的释放和自主权。,可以展开对企业单位最利于的运动。。用新处置者的话说。,鉴于静止荒谬的的请求,他们不再是不领会的。。

就是这样猜想的新处置者会奄觉悟提到。。我书房的新处置者说。,他们心不在焉实现新的权利。,相反,我见本人成为杂多的相互依存的相干中。。他们觉得不到释放。,相反,他触摸压制。,万一他们执业于当他们发生明星时的绝对释放,更有甚者这么。。他们陷入重围在人与人之间的相干网中。,它不独关系到分支,也关系到到白人。、同犯罪行为行职员的及公司表里职员的。有这些人大城市问他们杂多的各样的请求和抵触。。卒,他们的日常任务受到了压力。,在活动怎,四分五裂。

  “犯罪行为是,全部的都胜过了你的把持眼界。,一位新处置者说,结果却当我关上门的时分。,镜头在附近的把持。。纵然,在这点上,我觉得我心不在焉做我必不可少的事物做的事。。另一位新处置者说。:真遗憾的。,我可能会鉴于本人的职员而无益。。”

最有可能使新处置者的调准速度搞砸的是那个熄灭的人。,拿 ... 来说,表面供应者或静止机关的处置者。。Sally MacDonald(莎丽服) 麦克唐纳是一家物质的化学组成公司的逐步升腾的明星。。当她传递了货物发展处置者的得第二名时,,信心十足。她的身体的演是无可挑剔的。,对公司养殖有很深的知识。,还联结了领唱者力发展教养迅速移动。。三个星期当时,她愁闷地说。:当处置者变动从而产生断层白人。,竟是抵押品。。公司里有很多恐怖主义者想绑票我。。”

结果却当新处置者保持权利虚构理论。,无怨接受必需处置有信赖相干的实际。,他们可以发生无效的领唱者者。。不下于人们所查看的。,这谓语他们不独需求立即实行组。,实行组运作的命运。。除非他们能使著名出球队所信赖的铰链球员。,与他们树立无效的相干。,不同的组将缺少展开任务所需的资源。

倘若新处置者也清晰地这些相干的要紧性。,他们概括地疏忽或忘却这些相干。,把立正放在他们以为更紧要的犯罪行为上。,那就是定向那个最接近点本人的人。:他们的分支。当新处置者终究无怨接受了他作为相干创始人的角色时,概括地觉得不敷。,无法符合差不多角色的请求。。再说,在绝对不顺的位与静止各当事人合作是T,这也企业单位界最查明真相的新处置者们的困处。。

  除了,实行杂多的信赖将到达宏大的及于。。Winona Finch(威诺娜) Finch)美国一家玩个痛快传媒公司担任生意,伸出每一南美洲公司的青年标明。,她草稿了每一生意标示于图表上。。条款暂时制裁后,Finch请求实行就是这样条款。。她和她的组必须对付差不多障碍物。。高层实行职员的不喜好国际条款直到他们实现终极卒。,芬奇还必需与扣留20%拉美百货商店的地域分配者缔结在议定书中拟定——对一份还没有因严峻的考验的刊物来说,抢夺稀缺的按期刊物亭空白表格没有的轻易。。为了把持本钱,她的条款将不得不依托公司旗舰女性标明西班牙语版本的销售的职员的,这些人执业于销售的不同类型的货物。。

但人们不得不处置很多平常的的犯罪行为,纵然两年前的代劳处置者Finch清晰地了。,她必需花工夫和精神去实行和她的指挥的相干。。拿 ... 来说,每两周,她搜集源自逐个地机关的实行记载。,那时的把它手陆军总司令部的掌管们。。为了增强与女性标明的交流,她新加入某组织的人了一次按期的南美洲运动会。,让全世界的高级实行职员的担任青年和妻的任务。

但她先前有过某一经历,Finch仍将必须对付新处置者的压力。。觉得就像年纪365天结局平均。。”她说道。不外,这本新版本标明按期用印刷体写。,胜过生意标示于图表上的怀孕。。

返回顶部
Copyright © 澳门新濠天地官网_澳门新濠天地网址_澳门新濠天地 版权所有. 沪ICP备13043969号-5